Jesteś świeżo po ukończeniu studiów i zastanawiasz się, jak zaplanować karierę zawodową? Jeśli stawiasz sobie takie pytanie, to świadczy to o tym, że chcesz w pełni świadomie podejść do rozwiązania tego problemu. Niestety większość młodych ludzi nie podchodzi do tego tak strategicznie i po prostu zostawia sprawy swojemu biegowi. Jednak posiadanie planu na swoją przyszłość i na swoją karierę zawodową niesie ze sobą wiele korzyści. Kurczowe trzymanie się planu oczywiście nie zawsze będzie możliwe. Plan również będzie musiał podlegać pewnym modyfikacjom. Niemniej jednak posiadając go mamy do dyspozycji pewną konstrukcję, która jest dla nas punktem odniesienia w naszej karierze zawodowej. Dlatego taki plan zdecydowanie warto posiadać.
Jak zaplanować karierę zawodową?
Jak zaplanować karierę zawodową? Przede wszystkim jeśli jesteśmy już po ukończeniu studiów, to oczywiście mamy określony profil swoich umiejętności i wykształcenia. W tym wypadku już wiemy też, w jakiej branży będziemy chcieli pracować. Planowanie w tym wypadku będzie polegało przede wszystkim na tym, aby wybrać sobie odpowiednią firmę, w której chcielibyśmy rozpocząć karierę zawodową i w niej to właśnie piąć się po kolejnych szczeblach kariery. Znalezienie odpowiedniej firmy, która będzie dla nas trampoliną do rozwoju zawodowego, nie jest proste. Warto stawiać przede wszystkim na takie firmy, które szczególnie dbają o rozwój swoich pracowników, inwestują w szkolenie i rozwój, a także są uznawane za przyjazne miejsca pracy. Warto unikać pracodawców, których jedynym celem działalności gospodarczej jest zysk.
Jeśli znajdziemy już swoją wymarzoną firmę, to przede wszystkim powinniśmy odpowiednio zaplanować ścieżkę naszej kariery. Przede wszystkim pracę w danej firmie zaczynamy od stanowiska szeregowego pracownika, następnie pniemy się po poszczególnych stopniach kariery. Oczywiście mamy określony zakres obowiązków, a także odpowiedzialności, co wiąże się z określonymi zarobkami. Niemniej jednak odpowiednio wykazując się zaangażowaniem, a także poszerzając swoje umiejętności i wiedzę, możemy szybko awansować na kolejne szczeble w naszej karierze, aż dojdziemy do stanowiska wyższego szczebla, gdzie będziemy zarabiać naprawdę duże pieniądze. Niemniej jednak również ciążyła będzie nas większa odpowiedzialność za rozwój firmy.
Plan rozwoju
Oczywiście taki plan rozwoju powinien być rozpisany na lata. Nie liczmy na jakąś szybką karierę, która pozwoli nam wywindować się z pracownika szeregowego od razu na najwyższe stanowiska kierownicze. Ma to również swoje zalety. Albowiem pnąc się powoli na szczeblach kariery poznajemy całokształt działalności naszej firmy i kiedy będziemy już na najwyższym stanowisku, będziemy dokładnie wiedzieli, co dzieje się w poszczególnych działach naszej firmy.
