Oferty pracy mogą czasem niepokoić zainteresowanego szczególnie wtedy, gdy wymagają wieloletniego doświadczenia zawodowego w danej dziedzinie, a także wiedzy eksperckiej, a co najważniejsze tytułu magistra z prestiżowej uczelni. Zwłaszcza dla młodych kandydatów może to wydawać się murem nie do przebicia, nawet jeśli faktycznie uważamy, że jesteśmy odpowiednią osobą do pracy na danym stanowisku.
Nie można jednak się zrażać a przede wszystkim trzeba działać. W końcu firmy chcą tylko jednej rzeczy: znaleźć kogoś, kto dobrze wykona swoją pracę. Jeśli potrafimy sprostać wymaganiom, to kwalifikacje nie mają tak naprawdę znaczenia.
Skuteczne działania w osiągnięciu celu
Ludzie szukający nowej pracy bardzo często ubiegają się o jak najwięcej wolnych miejsc pracy. Chcą w ten sposób zwiększyć swoje szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną w kilku firmach. Badania wskazują jednak, że to zły sposób. Lepiej wybrać maksymalnie pięć interesujących ofert pracy i skupić się bardziej na skonstruowaniu listu motywacyjnego i CV. Wybierając odpowiednie oferty pracy niekoniecznie trzeba posiadać wszystkie kwalifikacje wymagane w opisie takiego ogłoszenia. Niemniej jednak powinno się przestrzegać kilku zasad, aby nasza kandydatura miała większe szanse na sukces. Aktualne ogłoszenia z ofertami pracy w Lublinie zawsze są zamieszczane w portalu Aplikuj.pl
Zbyt duże wymagania w ofercie pracy
Jest sytuacją normalną posiadanie mniejszego doświadczenia zawodowego niż to wymagane w danym ogłoszeniu. Jednak będąc absolutnym nowicjuszem w danej branży nie powinno się ubiegać o stanowisko wymagające np. co najmniej pięciu lat doświadczenia zawodowego. Z drugiej strony wystarczające może być posiadanie rocznego stażu pracy na stanowisku wymagającym od trzech do pięciu lat doświadczenia. Z samym licencjatem można również ubiegać się o pracę, która wymaga dyplomu inżyniera lub magistra. Warto spróbować aplikować na takie oferty, bez względu na stopień wykształcenia. Jeśli brakuje nam wymaganych specjalnych kwalifikacji, powinniśmy posiadać umiejętności konieczne do wykonywania zadań na danym stanowisku pracy. Najważniejsza jest motywacja i działanie, które decydują o sukcesie. Możesz o tym przeczytać w artykule zamieszczonym przez „Gazetę Krakowską”.
Dokładne przygotowanie dokumentów aplikacyjnych
Jeżeli interesuje nas kilka stanowisk, powinniśmy zasięgnąć informacji dotyczących wymagań. Należy uważnie zapoznać się z ofertą pracy, dowiedzieć się jak najwięcej w Internecie na temat prosperującej firmy i sprawdzić opinie na jej temat. Jedną z metod jest bezpośrednie aplikowanie do firm pomimo braku informacji o rekrutacji lub osobiste dostarczenie dokumentów do działów kadr. W poszukiwaniu pracy pomocne są wszystkie informacje, które można wykorzystać na swoją korzyść. Warto poznać informacje o czym pracodawcy nie piszą w ogłoszeniach, czego dowiesz się z polecanego artykułu. Ponieważ każda praca polega na rozwiązywaniu problemów, pracodawcy znacznie częściej skłonni są do zatrudnienia kogoś, kto już zajmuje się rozwiązywaniem problemów specyficznych dla firmy, niż kogoś, kto może to dopiero zacząć robić. Zatem warto inwestować w ciągły rozwój, interesować się nowościami w branży i uzupełniać swoje kompetencje.
Weź sprawy w swoje ręce
Każdy, kto stracił pracę, bardzo często obwinia za to innych ludzi. Jest to psychologicznie zrozumiałe. Istnieje jednak ryzyko, że osoby niepotrafiące sobie szybko poradzić z trudną sytuacją utkną na tym etapie i przekażą swoje urazy potencjalnemu pracodawcy. Nie warto podczas rozmowy kwalifikacyjnej poruszać tematu byłych pracodawców i przełożonych, źle się o nich wyrażać, bowiem może to wpłynąć ujemnie na decyzje w sprawie zatrudnienia. Należy bardzo rozważnie podejść do całej sprawy. Potraktować ją jako przeszłość, wyciągając dla siebie konkretne wnioski z trudnych doświadczeń. Ludzie, którzy potrafią spojrzeć optymistycznie na całe zdarzenie związane z utratą pracy, widzą szansę na nowy początek, mają przed sobą lepsze perspektywy i większe szanse na zdobycie pracy.
