W swoim życiu często pracujemy w wielu miejscach. Zmieniamy pracodawcę z różnych powodów. Czasami nie czujemy się dobrze w danej firmie, a czasem to pracodawca rozwiązuje z nami umowę o pracę i musimy szukać nowego zatrudnienia.
Rozstanie z pracodawcą
Jeżeli rozstajemy się z pracodawcą w miłej atmosferze i nikt do nikogo nie ma żalu, to nie musimy się martwić o żadne formalności, ponieważ mamy pewność, że wszystko będzie przygotowane na czas. Jeśli natomiast między nami a pracodawcą są jakieś niewyjaśnione sprawy, to warto wcześniej dowiedzieć się ile czasu ma pracodawca na wydanie świadectwa pracy. Pamiętajmy o tym, że takie świadectwo bardzo nam się w przyszłości przyda. Dzięki niemu nie tylko możemy łatwiej znaleźć inną pracę. Świadectwo będzie służyć też do wyliczenia lat pracy na innym stanowisku i oczywiście na jego podstawie zostanie nam wyliczona emerytura. Póki jesteśmy młodzi, to zazwyczaj o tym nie pamiętamy. Z wiekiem coraz bardziej zwracamy uwagę na to, żeby świadectwa pracy mieć w jednym miejscu.
Obecni trzydziestolatkowie są osobami, które zapewne pamiętają jak ich rodzice starali się o rentę lub emeryturę i były potrzebne świadectwa pracy z zakładów, które nie istnieją od wielu lat. Trzeba było sporo się nachodzić i załatwiać, żeby móc uzyskać takie świadectwo. W dzisiejszych czasach firmy są likwidowane z dnia na dzień. Często zmieniamy pracę, więc warto zadbać o to, żeby nasza dokumentacja domowa była dobrze prowadzona. Dzięki temu zaoszczędzimy sobie problemów w przyszłości, a nasze dzieci nie będą musiały za nas załatwiać spraw, o które sami powinniśmy zadbać.
Ile czasu ma pracodawca na wydanie świadectwa pracy?
Jeżeli nie mamy świadectwa pracy z ostatniego miejsca zatrudnienia, to powinniśmy wiedzieć, że pracodawca powinien nam takie świadectwo wydać niezwłocznie po rozwiązaniu z nami umowy. Pracodawca ma na to siedem dni od zakończenia umowy. Jeżeli nie wykona tego zadania w terminie, to mamy prawo zgłosić to w odpowiednie miejsce i nasz pracodawca może z tego powodu zapłacić karę i to całkiem wysoką. Z powodu kary finansowej pracodawcy zazwyczaj bardzo dbają o to, żeby świadectwa pracy były wręczone jak najszybciej. Wielu pracowników jest wstanie wykorzystać każdą pomyłkę pracodawcy, żeby tylko zarobić. Jeśli nie rozstajemy się w przyjemnej atmosferze, to tym bardziej dbamy o wszystkie szczegóły, żeby druga strona nie mogła wykorzystać czegoś przeciwko nam.
Gdy już dostaliśmy świadectwo pracy, to warto je schować w bezpiecznym miejscu. Jeżeli mamy taką możliwość, to możemy również zeskanować dokument i stworzyć dla niego wirtualny segregator, w którym będziemy przechowywać wszystkie nasze świadectwa pracy. Dzięki temu każdy dokument będziemy mieć pod ręką. Jednak pamiętajmy, że komputer może nam się zepsuć i nasze dane mogą zniknąć bez możliwości ich odzyskania. Z tego powodu nie zapominajmy o prawidłowym przechowywaniu oryginalnych dokumentów. Jeżeli często zmieniamy pracę i mamy wiele takich dokumentów, to zainwestujmy w segregator i w kilka koszulek na dokumenty. Poświęćmy też trochę czasu na chronologiczne ułożenie naszych świadectw pracy. Tak przygotowany segregator nie sprawi nam w niczym problemu. Jeżeli będziemy chcieli znaleźć jakiś dokument, to jego wyciągnięcie zajmie nam zaledwie chwilę.
Odwołanie od świadectwa pracy
Czasami zapominamy, że jako pracownicy mamy prawo się odwołać od świadectwa pracy wręczonego nam po rozwiązaniu umowy. Jeżeli nie zgadzamy się z tym co napisał były już pracodawca, to powinniśmy się odwołać i wymagać zmiany świadectwa pracy. Pamiętajmy, że wszystko powinno się odbywać na piśmie. Zmiana świadectwa pracy może być dla nas korzystna. Tam znajdują się bowiem informacje, które mogą mieć dla nas znaczenie w przyszłości. Często nasi potencjalni przyszli pracodawcy będą oglądać dostarczone przez nas świadectwa pracy, więc ich treść może mieć znaczenie dla naszej przyszłości zawodowej. Dlatego zawsze należy się rozstawać z pracodawcą w miłej atmosferze, ponieważ dzięki temu będziemy mieć pewność, że nie napisze nam on niczego złego w świadectwie pracy i jego działania nie przyczynią się do problemów związanych z szukaniem zatrudnienia.
Jeżeli odeszliśmy już z pracy i mamy w ręce świadectwo pracy, to najwyższa pora na znalezienie nowego zatrudnienia. Czasami udaje nam się to bardzo szybko, ale zdarza się też, iż nowej pracy szukamy przez długi czas. Oczywiście są też sytuacje, że rezygnujemy z dotychczasowego pracodawcy, ponieważ już znaleźliśmy inną prac ę. Taka sytuacja jest dla nas najlepsza, ponieważ dzięki temu nie musimy szukać zatrudnienia i nasza sytuacja finansowa jest cały czas stabilna. Niestety nie każdy ma tak dobrą sytuację i często musimy sobie poszukać nowego zatrudnienia, żeby mieć pieniądze na swoje utrzymanie. Na szczęście dzisiaj pracy jest wiele.
